Chính sách nhân sự
Định hướng xây dựng môi trường làm việc của ADACO
ADACO hướng đến mục tiêu xây dựng môi trường làm việc:
- Hướng tới mục tiêu chung.
- Lấy con người làm trọng tâm, để xây dựng doanh nghiệp ngày càng chuyên nghiệp.
- Tận dụng lợi thế công nghệ để tối ưu hóa các quy trình, gia tăng năng suất.
Chính sách nhân sự của ADACO vì thế luôn tạo điều kiện cho các cá nhân tự do phát triển để có thể phát huy hết khả năng sáng tạo. Nhưng vẫn phải hướng tới một mục tiêu chung là góp phần xây dựng, gia tăng giá trị thực tế cho doanh nghiệp, đối tác và xã hội.
Thông qua chính sách cởi mở về nhân sự, ADACO luôn đặt ra những tiêu chí hấp dẫn lớn, thu hút những nhân tài cho các vị trí công việc.
Với những chính sách về nhân lực chuyên nghiệp, hiệu quả. ADACO tin rằng, quyền và lợi ích của mỗi nhân viên cũng là quyền và lợi ích của doanh nghiệp trong quá trình xây dựng và phát triển doanh nghiệp:
Chính sách tuyển dụng
- ADACO tuyển dụng những vị trí với các yêu cầu về kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn – cơ sở để đưa ra những quyết định tuyển dụng đúng người, đúng việc.
- Tiếp cận nguồn nhân lực chuyên nghiệp, có chuyên môn, được đào tạo bài bản hoặc đã có kinh nghiệm nhiều năm trong môi trường chuyên nghiệp tại vị trí được tuyển dụng.
- Kinh nghiệm trong ngành thiết bị công nghiệp, công nghệ là điểm cộng cho CV của bạn tại ADACO.
Chính sách tạo điều kiện phát triển sự nghiệp nhân viên
- Đào tạo nhân sự thông qua những hoạt động được tổ chức tại ADACO.
- Đào tạo thông qua quá trình làm việc, thực hiện các công việc thực tế.
- Đào tạo thông qua chương trình, khóa đào tạo được ADACO tổ chức.
- Đào tạo thông qua các hoạt động giáo dục, đơn vị, tổ chức bên thứ ba có chuyên môn.
Chính sách quản lý và phát triển nhân lực
- Quản lý dựa trên quy định, điều lệ của doanh nghiệp
- Quản lý, đánh giá chất lượng công việc thông qua thời gian và đầu mục công việc thực hiện.
- Khen thưởng và đề xuất khi hoàn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc.
- Xây dựng mối quan hệ giữa công việc và cá nhân một cách hòa hợp, đoàn kết.
Chính sách đãi ngộ
- Lương: theo quy định của doanh nghiệp và thỏa thuận với người lao động;
- Thưởng theo năng suất, hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết;
- Chính sách bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ Lễ, Tết đầy đủ theo quy định doanh nghiệp và pháp luật;
- Công đoàn lớn mạnh, quan tâm và hỗ trợ tốt cho từng nhân viên.
- Cơ hội thăng tiến cao đối với những nhân sự có năng lực tốt, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Các hình thức thưởng
- Khen thưởng thành tích đột xuất: Khen thưởng phòng ban, cá nhân có thành tích đột phá, mang lại những lợi ích vượt trội cho doanh nghiệp trong khoảng thời gian ngắn.
- Khen thưởng thành tích khi kết thúc dự án: Khen thưởng cá nhân/phòng ban có tham gia thực hiện các dự án của công ty và hoàn thành theo đúng tiến độ đề ra.
- Khen thưởng thành tích định kỳ: Khen thưởng cá nhân xuất sắc, phòng ban điển hình thực hiện tốt hoặc vượt các yêu cầu về KPI mà lãnh đạo công ty đề ra trong từng giai đoạn cụ thể.
Thông qua những chính sách trên, hy vọng các bạn sẽ quan tâm tới những vị trí công việc và lựa chọn ADACO là nơi phát triển sự nghiệp. ADACO sẽ luôn mở rộng cánh cửa chào đóng những ứng viên tiềm năng, khao khát!
